Oracle员工的薪资等级机制（oracle工资等级）

Oracle公司采用的薪资等级机制，有效地将薪酬与员工技能和贡献对应起来，从而获得最佳的回报和绩效考核。在Oracle职级体系中，每个职位都会分配一个相关的职级，并给予固定的比率薪酬。这个比率薪酬是以基础薪酬为基础，根据岗位需求和工作绩效考核来确定的。

Oracle公司一共提供了9个职级，从低到高分别为Associate，Professional，Specialist，Seniorprofessional，Lead，Manager，Seniormanager，Directors以及Executive。Oracle公司利用这套薪资等级机制，可以根据员工的工作能力和贡献来为他们设计奖金激励策略，进而提升员工的工作积极性。

例如，在招聘新员工的时候，Oracle会根据员工的技术和能力将其分配到不同的职级，给予固定的比率薪酬，如果员工的工作绩效表现比较好的话，Oracle可以把他的职级提升，并给予相应的收入增加。

Oracle公司还有一个Performance Increase Program（特别收入奖励计划），这个计划可以根据员工在Oracle中的贡献，以及在学术或行业活动中的表现，给予额外的薪资加成来激励员工。

另外，Oracle也鼓励员工提高自身技能，通过让员工参加Oracle研发计划，参加相关技术和业务培训，为员工提供了一个深度学习的环境。最后，Oracle还提供了共享奖金计划，可以激励团队的共同努力，如果团队的绩效已达到一定目标，整个团队可以获得额外的共享奖金。

总之，Oracle公司充分考虑了员工技能和表现，针对不同职级设计了不同的薪资结构，同时还提供了许多激励计划来持续激励、增加员工的技术技能和工作绩效，为员工提供了更加充裕的报酬。