Oracle12c在HR领域的应用（oracle12c+hr）

Oracle12c在HR领域的应用

HR(Human Resources) 即人力资源管理，在企业中起着至关重要的作用。人力资源管理涉及到员工招聘、培训、薪资管理等诸多方面，随着企业规模的逐渐扩大，这些管理需要越来越高效和精准。Oracle12c作为当前最流行的数据库之一，其在HR领域的应用体现了其强大的数据管理和处理功能。

一、 Oracle12c数据库与HR管理的结合

在数字化时代，人力资源管理也向着数字化的方向发展。Oracle12c数据库的出现，使得企业在管理中能够更快更高效的处理和存储信息数据，该数据库以简单高效的方式存储信息，能够对数据进行快速的检索和分析。此外，Oracle12c的分区表和分区索引功能，能够简化数据的维护，避免数据过多、分散、重复，降低了维护和存储成本。

二、 Oracle12c在HR工作流的应用

Oracle12c的工作流管理设计让HR流程的处理更为简单。企业可以通过Oracle12c技术实现涉及流程管理的简化。Oracle12c工作流对于HR来讲，主要是以下三点：

1. 报名流程管理：企业可以部署Oracle12c，通过工作流管理来规范招聘环节，包括发布职位、筛选简历、面试安排、简历评估等。

2. 员工晋升流程管理：Oracle12c可以帮助企业统一管理员工的履历、能力和业绩等信息。通过这些信息的统一、集中管理，可以实现员工的晋升流程自动化和规范化。

3. 考评和评估流程管理：Oracle12c可以提供针对员工绩效和评估的数据管理，帮助企业快速、便捷地管理绩效考核、明确的指标设置等。

三、 Oracle12c在HR中数据的分析处理

Oracle12c在HR领域中，还拥有强大的数据分析处理功能，企业可以通过对Oracle12c的数据分析，不断优化组织结构、分析管理效果。其中，数据挖掘是Oracle12c中比较重要的一个功能，可以从大量的数据中挖掘有价值的信息。这里介绍几种应用场景。

1. 员工离职率分析：企业可以通过Oracle12c来对员工的离职率进行分析，并通过数据发掘的方式，找到离职率高的员工高发时间及离职原因，帮助实现招聘方案的优化和员工的留存。

2. 职位竞争力分析：通过员工的招聘、培训背景数据分析，结合市场需求变化，企业可以更全面地了解员工整体的市场竞争力，从而调整企业的招聘和培训策略。

3. 职位薪资优化：分析大量数据后，对于职位的薪资方案优化也非常实际。企业可以通过分析员工的工作年龄、经验、教育背景等信息，来合理规划职位的薪资待遇。

结语

Oracle12c在HR领域的应用很广泛，从数据存储，到流程自动化以及数据分析处理，都为企业的管理提供了很多帮助。当然，Oracle12c在应用之前，先要经过实施和团队的培训，为了提高数据库使用效果和能力。如想在实际应用中提高Oracle12c的应用，需要学习相应的SQL语句并了解基本的数据建模与管理。