雇佣难Oracle失去了什么（emp oracle少了）

随着互联网时代的到来，越来越多的公司开始采用数字化管理系统来提高效率和监控企业运营情况。然而，随之而来的是劳动力市场日益紧缺的现象，导致很多企业都面临着雇佣难的困境。尤其是IT行业，随着互联网的普及和技术的迅猛发展，寻找高技能人才的难度更加突出。其中，Oracle 作为全球最大的企业软件供应商和数据库管理系统供应商之一，更是感受到了雇佣难带来的影响。

Oracle 成立于 1977 年，总部位于美国加利福尼亚州红木城，拥有超过 136,000 名员工，服务对象主要是跨行业的大型企业、金融机构以及政府组织。Oracle 的产品包括数据库管理系统、中间件、应用程序、云服务等，这些都需要高水平的专业人才来支撑和维护。

然而，在技术飞速发展的今天，Oracle 要抢占 IT 市场的先机，必须拥有高水平、懂业务的专业人才。而随着大量 IT 从业人员涌入互联网公司，为 Oracle 带来挑战的不只是薪酬待遇的竞争，成功的人才还更倾向于进入互联网公司而非传统企业。

另外，随着和自动化技术的进一步发展，Oracle 的高级技术岗位也面临着被自动化替代的风险，这也使得更多的优秀人才开始寻找其他领域的发展机会。

对于 Oracle 来说，失去技术人才的代价是不菲的。这将造成公司产品质量的下降，因为没有足够的专业人才来维护产品的优化和改进。在新技术领域，Oracle 将无法持续领先，从而失去市场优势。

为了避免这样的后果，Oracle 必须采取一些措施来吸引和留住优秀的技术人才。提供具有竞争力的薪酬待遇和福利系统。提供良好的职业发展和晋升机会，让员工感受到公司能够支持他们的成长。另外，也可以与高等教育机构建立合作关系，为学生提供实习和培训机会，吸引优秀的毕业生加入公司。此外，也可以建立良好的公司文化，营造愉悦的工作环境和团队氛围，激发员工的积极性和创造力。

要解决雇佣难的问题，Oracle 必须不断优化自身的管理和竞争力，吸引和留住优秀的人才。只有这样，才能确保公司在市场上的竞争优势和可持续发展。而在技术领域的竞争中，IT 从业人员的作用是不可忽视的。因此，任何企业都需要通过不断提高员工的技能和能力来应对技术革新所带来的挑战。