架构 Oracle HR 全新管理模式（oraclehr模式）

现有企业对人力资源系统的需求更加复杂，为了满足企业高效率和透明度管理人力资源，Oracle HR 管理模式已经成功入驻众多企业。随着流程管理成本的降低，企业已经开始迁移至 Oracle HR，通过组合使用 Oracle HR 的各种工具和功能，企业可以实现高效率的人力资源管理。

Oracle HR 包括多种功能，如招聘，社会保险，用工招募，培训，福利等，为企业提供全面的人力资源管理系统。其中，招聘功能支持企业通过职位发布系统，企业网站，社交网站，招聘机构等多元化招聘渠道寻找合适的人才。它也支持企业管理简历，安全评估，背景调查等招聘过程。此外，Oracle HR 还支持企业管理社会保险，用工招募，培训，福利等，这些功能可以帮助企业更好地管理并利用人力资源，并通过分析和统计来实现更高效的管理。

Oracle HR 管理模式的核心是定义和管理企业的数据模型。目前，Oracle HR 支持的数据模型包括员工信息，组织架构，权限分配，薪资福利信息，培训信息，绩效考核信息等。Oracle HR 支持企业定义这些数据模型，并支持客户端客户端化数据模型来开发系统功能，保障数据安全和改进管理流程效率。

Oracle HR 管理模式所构建的系统可以实现以下目标：提供可靠的招聘过程；简化社会保险及用工招募程序；提供培训管理功能；提高福利管理水平；增强绩效考核效率；提供用于管理的可视化数据分析工具等。

Oracle HR 管理模式对企业管理人力资源有着极大的改变作用，企业可以尝试建立起这种管理模式，以提高管理水平，改善数据安全性，提升满意度，降低管理成本。

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CREATE TABLE HR_staff (

ID INTEGER PRIMARY KEY,

Name VARCHAR(30),

Gender CHAR(1),

Birthday DATE,

Department VARCHAR(30),

Title VARCHAR(50),

Salary DECIMAL(9,2)

);