Oracle12c紧缺的高端人才（oracle12c人才）

Oracle12c：紧缺的高端人才

Oracle12c（简称12c）是由Oracle公司开发的一款企业级关系型数据库管理系统，是目前市场上最受欢迎的数据库系统之一。但是，12c也面临着一个严峻的挑战，即缺乏足够的高端人才来支持这个庞大的系统。

目前市场上，12c高端人才的需求是非常紧迫的。公司需要这些人员来管理和优化数据库，确保系统的稳定性和高效性。但是在寻找这些人员时，他们发现市场上好的高端人才非常稀缺。这个状况的主要原因是，这领域的人才要求非常高，需要精通SQL语言以及数据库设计、部署、维护和优化等方面的知识。而这些要求不仅仅局限于技术方面，还要求这些人员具备很高的沟通和分析能力，以便能够与其他团队有效合作，并找到最优的解决方案。

目前，市场上这些高端人才的薪水也是较高的。根据统计，一个有一定经验的12C数据库管理员每年的工资至少为50万，而一名有多年经验的高端人才的年薪甚至可达百万。可见，这些高端人才的价值是非常高的。

那么，如何培养这些紧缺的高端人才呢？Oracle公司可以通过提供更好的培训和认证，来提高这些人员的技术水平。公司可以提供专业的课程和培训，以帮助学生们掌握所需的技能。此外，公司还可以创建更加详细和专业的认证体系，以便能够对这些人才进行衡量和评估，并能够更好地与市场保持一致。

此外，为了更好地吸引这些高端人才，公司也可以通过提供更好的工作条件和公司文化，来吸引他们的加入。比如提供更好的薪酬待遇、更灵活的工作时间、更具挑战性的项目等等。这些都可以让他们更加聚焦工作，更有动力地为公司做出贡献。

还可以通过输入外部人才来补充这些高端人才的需求。通过和外部专业机构或者猎头公司合作，公司可以更便捷地找到符合条件的人才，同时也能够增加公司的曝光率。

12c的高端人才短缺现象是当前市场中一个较为普遍的问题。但通过提高内部人才的培养和认证水平，以及优化公司的工作条件和文化等措施，可以更好地吸引和留住这些高端人才，促进公司的稳步发展。